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Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten.

 

"Unsere Rollenprofile beinhalten neben den klassischen Elementen wie Aufgaben, Ziele, Rechte und Pfichten auch ein transparentes und faires Skillprofil. Dort sind die Anforderungen je "Jobtitel" hinsichtlich Ausbildungen, Erfahrugen und "Capabilities" 
definiert."

 

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Wir suchen laufend hervorragende Leistungsträger.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams laufend herausragende Talente mit dem Background der Betriebswirtschaft und des Ingenieurwesens. Haben Sie Lust auf spannende Projekte und eine Karriere als Beraterin oder Berater?
Bei platinus CONSULTING GMBH werden Sie von Beginn an mit herausfordernden Aufgaben in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen betraut. Die durchschnittliche Projektdauer beträgt dabei einige Monate. Dadurch wird es Ihnen ermöglicht, in sehr kurzer Zeit einen guten Einblick in unterschiedlichste Unternehmen diverser Branchen und Fachrichtungen zu erhalten.

 

Wir setzen auf die Stärken unserer Leistungsträger.

Jeder neue Leistungsträger bringt individuelle Potentiale wie:

  1. Branchen-und Fachkompetenz für IT-getriebene Grosßunternehmen in Europa
  2. Methodenkompetenz: Enterprise Architechture Methoden, Geschäftsprozessmanagement, Projektmanagement, Wissensmanagement, Informationsmanagement, ...
  3. Sozialkompetenz: Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Lernfähigkeit, Konflicktfähigkeit, Führungsfähigkeiten, ...
  4. Persönliche Kompetenz: persönlichen Arbeitseinsatz und -leistung, Engagement, Mobilität, ...

ins Unternehmen ein. So stellen unsere Leistungsträger die wesentlichsten Bausteine zu unserem Unternehmenserfolg dar. Unsere Projekte wickeln wir vorwiegend in kleinen Teams direkt vor Ort beim Kunden ab. Wir arbeiten dabei sehr intensiv mit den Führungskräften unserer Kunden zusammen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sich schnell und flexibel auf unterschiedliche Menschen ein- und umzustellen.
Wir arbeiten in stets wechselnden Teams. Der Teamgedanke steht bei uns im Vordergrund. So können Sie von Beginn an als gleichberechtigter Partner Ihre Ideen und Erfahrungen einbringen und profitieren im Gegenzug von den Erfahrungen der anderen Teammitglieder.

 

​Grundanforderungen an den Bewerber

Es ist Ihnen wichtig, Ihre Karriere voranzubringen? Sie legen Wert darauf, sich weiterzuentwickeln? Sie möchten für renommierte Kunden tätig sein und in einem interessanten Aufgabenfeld arbeiten? Kontaktieren Sie uns!​

​Allgemeine Anforderungen - Qualifikation und Ausbildung ​(Education & Exams)

  • ​Muss-Anforderung: Sehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse.
  • Muss-Anforderung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Naturwissenschaften, Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen.
  • Ausbildungsnachweise bzw. Zertifikate über Projektmanagement.
  • Ausbildungsnachweise bzw. Zertifikate über Qualitätsmanagement und/oder Prozessmanagement.
  • Von Vorteil: Weitere Ausbildungsnachweise, weitere Sprachkenntnisse.

​Allgemeine Anforderungen - Berufserfahrung und Referenzen (Experience & Ethics)

  • ​Muss-Anforderung: mehr als 3 Jahre Beratungserfahrung oder entsprechende Linienerfahrung.
  • Von Vorteil: Erfahrung in den Branchen Telekommunikation, Finanzdienstleistung, Handel, Energieversorgung, Öffentlicher Bereich.
  • Von Vorteil: 2-5 Projektreferenzen

​Allgemeine Anforderungen - Fähigkeiten ​

  • Marktkompetenz: Kennt die wesentlichen Player und Teilnehmer seiner Branche.
  • Fachkompetenz: Kennt Produkte, Prozesse und Fachsprache in seiner Branche.
  • Methodenkompetenz: Besondere analytische und methodische Fähigkeiten.
  • Führungskompetenz: Kann Teams organisieren und eigenständig führen.
  • Soziale Kompetenz: Teamfähig, konfiktfähig, belastbar. Einfühlungsvermögen und hohe Kommunikationsfähigkeit.
  • Persönliche Kompetenz: Eigeninitiative, Flexibilität und Mobilität. Durchhalte/Stehvermögen - Hartnäckigkeit in der Umsetzung von Konzepten.
  • Gesunder Sachverstand: Zusammenhänge erkennend, vorausschauend denkend und handelnd.

  

​Bewerbungsablauf bei platinus

​1.Schritt: Sie sind am Zug ​

​Sind Sie an einem Job bei platinus interessiert?

Wenn Sie denken, dass Sie sich in einem dynamischen Team wohlfühlen, Sie immer neue Herausforderungen suchen und Lust auf spannende Mandate haben, sowie unsere Anforderungen erfüllen, dann sollten Sie den ersten Schritt machen und mit uns Kontakt aufnehmen. Senden Sie uns doch Ihre Bewerbungsunterlagen (CV, Referenzen, Ausbildungsnachweise, Gewerbeschein, etc.) per email an recruiting(at)platinus.at

​2.Schritt: Einladung zum Kennenlerngespräch ​

  1. Eignungs-Check: Wir werden Sie nach der Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen zu einem ersten Kennenlerngespräch einladen.
  2. Kultur-Check: Dabei möchten wir Sie persönlich und Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Auftreten sowie Erwartungen besser kennenlernen. Weiters können Sie uns und unsere Unternehmenskultur erfahren.

    Wenn Sie denken, dass Sie sich nach dem Kennenlerngespräch in unserem Team mit unseren Beratungsschwerpunkten wohlfühlen, dann sollten wir den nächsten Schritt einleiten. Wir werden Sie nach den Ergebnissen des Kennenlerngespräches (Abdeckung der sozialen, methodischen und fachlichen Anforderungen) zu einem weiteren Fachgespräch einladen. In diesem Fachgespräch vertiefen wir die Projekerfahrungen und fachlichen Kenntnisse anhand von aktuellen und konkreten Fallbeispielen.​

​3.Schritt: Einladung zum Fachgespräch ​

  1. Fähigkeits-Check: Dabei möchten wir Sie Ihren Fähigkeiten hinsichtlich Prozesse, Methoden und Tools anhand von konkreten Fallbeispielen prüfen (Assessment) und Ihre Lösungskompetenz beurteilen.

    Wir werden versuchen, alle Ihre offnene Fragen zu beantworten.

​4.Schritt: Klärung der Zusammenarbeit ​

Der letzte Schritt umfasst die zeitliche, örtliche und vertragliche Klärung unserer Zusammenarbeit.